Dynamique de carrière 
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Formation
"A chaque entretien, la séance s'orientait sur mes besoins immédiats. J'ai déterminé un nouveau projet professionnel et identifié une formation que je termine. J'ai établi mes outils et je me suis construit une nouvelle identité professionnelle..." Corinne, acheteur industriel, décembre 2009
LEROY Consultants suit au plus près les évolutions législatives en matière de droit du travail et adapte en permanence son offre pour répondre aux besoins RH des entreprises.
Loi relative à l’orientation et la formation tout au long de la vie - nov. 2009.
Plan d’actions senior : actions de maintien dans l’emploi des salariés de plus de 55 ans - loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009.
Mise en œuvre de l’accord national interprofessionnel relatif à la diversité dans l’entreprise - oct. 2006.
Recherche et développement
Recherche et développement
Pour nous consulter :
Numéro vert : 0800 971 961
Mail : dynamique@leroy-consultants.com
Dynamique de carrière
Des bilans adaptés à chaque situation
Bilans diversité
Bilan ACT III
Repérer les perspectives d’évolution, dans l’entreprise, d’un salarié senior.
Durée : 24 h.
Bilan ACT IV
Accompagner et préparer un salarié senior au passage à la retraite.
Durée : 24 h.
Bilan ACT’ion
Accompagner et construire un projet professionnel avec un salarié handicapé.
Durée : 25 à 30 h.
