Dynamique de carrière 
Coaching
Évaluation & Assessment
Outplacement
Dirigeants
Formation
LEROY Consultants a développé une expertise de l’évaluation et du développement des hommes à partir de son expérience de l’accompagnement de managers de tous niveaux et tous types de secteurs. Cette longue pratique a permis d’appréhender les facteurs-clés de la performance.
L’assessment est une évaluation avec mises en situation qui mettent en évidence les compétences spécifiques au poste.
nos engagements
- Une démarche respectueuse des personnes, déployée dans une perspective de développement.
- Une équipe de consultants experts qui participent aux réflexions internationales sur l’évolution du management pour construire les modèles de leadership de demain.
- Une méthodologie éprouvée et évolutive qui, à partir du référentiel de compétences LEROY, assure la pertinence des diagnostics.
- Une garantie de réactivité dans la réalisation des prestations.
- Un rapport de synthèse, partagé entre le bénéficiaire et l’entreprise en toute transparence, permettant la mise en œuvre de plans d’actions.
les bénéfices attendus
- Gestion optimisée des talents et des carrières.
- Meilleure objectivité des sélections et des décisions de promotion.
- Garantie d’équité de traitement face aux collaborateurs et aux partenaires sociaux.
- Identification précise des besoins de formation, débouchant sur des plans de formation mieux ciblés et plus efficients.
- Professionnalisation des managers et des collaborateurs.
Directeur de practice : Anne MONNIER
Tél. : 01 55 35 71 67
Mail : evaluation@leroy-consultants.com
Évaluation & Assessment
Apporter une appréciation objective sur les hommes
« La bonne personne au bon poste, au bon moment ! »
Nous développons une démarche prédictive permettant à l’entreprise de prendre les décisions avec rigueur et objectivité.
Cette démarche rend le salarié acteur de son développement professionnel au travers de l’explication des résultats de l’évaluation et lui permet d’en assimiler les conclusions dans la conduite de son évolution professionnelle.
notre approche
Une démarche d’évaluation & assessment sert à objectiver le diagnostic sur les compétences comportementales actuelles et potentielles des collaborateurs, à des fins de sélection ou de développement de la performance.
Nous construisons les processus d’évaluation avec l’entreprise.
Avec elle :
- nous établissons les référentiels compétences et aptitudes à évaluer, les caractéristiques des potentiels à identifier,
- nous analysons les caractéristiques du futur environnement, garant de la bonne intégration dans le poste, de la réussite.
Ce dispositif repose sur une large gamme de prestations individuelles et collectives adaptées à vos besoins et aux populations concernées (de l’ETAM au dirigeant) :
- appui à la gestion des carrières,
- identification des axes de développement individuels,
- assistance aux recrutements externes,
- sélection en mobilité interne,
- aide aux repositionnements internes,
- détection des potentiels (passage cadre, potentiel managérial, hauts potentiels, dirigeant...),
- aide à la définition des plans de succession.
Schéma d’un dispositif d’évaluation & assessment
