Dynamique de carrière 
Coaching
Évaluation & Assessment
Outplacement
Dirigeants
Formation
Au-delà de la relation de confiance établie entre le bénéficiaire et son consultant dédié, l’accompagnement est aussi un travail d’équipe.
nos engagements
Envers le bénéficiaire
- Un accompagnement personnalisé, piloté par un consultant dédié.
- L’appui systématique d’un "job booster" dans la recherche d’un emploi salarié pour créer de nouvelles opportunités de mise en relation avec les entreprises, les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête.
- L’accompagnement des projets de création ou reprise d’entreprise par un spécialiste du domaine (création, rachat, franchise).
- Un libre accès aux ressources documentaires, dans les espaces de documentation de nos bureaux et en ligne 24 heures sur 24 via BPI OnLine.
- Un coaching d’intégration durant la prise de poste.
- La reprise de l’accompagnement si la période d’essai ne s’avère pas concluante jusqu’à la fin du contrat et un feed-back sur le suivi de la mission.
Envers l’entreprise
- Un interlocuteur unique.
- Un suivi de l’accompagnement dans le respect de la confidentialité.
- En fin de mission, un questionnaire de satisfaction pris en charge par notre équipe qualité.
les bénéfices attendus
Pour le salarié
- L’opportunité d’être écouté, conseillé, soutenu mais aussi stimulés dans la réflexion comme dans l’action.
- Un environnement de travail stimulant et convivial.
- Une ouverture relationnelle.
- In fine, une maturité professionnelle accrue et une trajectoire optimisée.
Pour l’entreprise
- Spécifiquement, faciliter la séparation.
- Assumer jusqu’au bout sa responsabilité sociale, donner ainsi une image positive de sa gestion des ressources humaines.
Cap InfoVeille notre centre de documentation, c’est du conseil à la recherche documentaire :
- une aide à l’accès documentaire,
- un atelier de formation BPI Online.
Grâce à 6 documentalistes travaillant à partir de plus de 800 ouvrages, 200 dossiers presse,
17 bases de données.
Recherche et développement
Directeur de practice : Alain HAMEL
Tél. : 01 55 35 71 49
Mail : outplacement@leroy-consultants.com
Outplacement
La transition de carrière au service
du développement professionnel
Qu’il soit expert, manager ou dirigeant, un cadre en transition professionnelle ne peut pas se positionner simplement en "demandeur d’emploi".
Il lui faut définir, expliciter, valider puis porter auprès de cibles pertinentes, par les canaux appropriés, une "offre" où s’exprimera pleinement sa valeur ajoutée en tant que salarié ou entrepreneur.
Véritable outil personnalisé de gestion de carrières, notre accompagnement individuel est donc construit pour permettre à chacun d’y parvenir dans les meilleures conditions :
- rester en contact avec le monde du travail,
- garder la confiance en soi,
- minimiser le temps nécessaire à la reprise d’activité,
- s’inscrire à long terme dans une logique de succès.
NOTRE APPROCHE
Un travail d’équipe:
- piloté en mode projet,
- par un consultant dédié,
- assisté d’un spécialiste du marché de l’emploi, le "job booster",
- appuyé par une équipe de professionnels de l’information regroupés au sein de "Cap InfoVeille" (service de documentation).
Une démarche combinée reposant sur :
- un travail en profondeur, en face à face,
- la dynamique de groupe.
Un engagement mutuel dans un esprit de transparence et de partenariat pour développer l’autonomie du bénéficiaire.
Processus d'accompagnement
