l'outplacement en 10 questions

 

Qu'est-ce qu'un outplacement ?

Appelé aussi reclassement, la prestation consiste à mettre à la disposition d'un candidat à la recherche d'une nouvelle activité professionnelle (salariée, création/reprise d'entreprise) tous les outils qui lui permettront de retrouver un emploi le plus rapidement possible (bilan de compétences, élaboration et validation du projet, construction et mise en œuvre des démarches de prospection, choix et négociation).

A qui cela s'adresse-t-il ?

La synergie entre LEROY Consultants et BPI permet à ce jour, une gamme de prestations complètes, personnalisées et adaptées à tous les collaborateurs de l'entreprise.

Depuis 1973, LEROY Consultants conseille les cadres supérieurs et les dirigeants de toutes formations et de toutes fonctions. En 1984, BPI innove en créant les premiers accompagnements spécifiques pour les employés, techniciens et cadres médians.

En quoi consiste la démarche ?

Basée sur un accompagnement individualisé du candidat par un consultant "coach", une prestation d'outplacement s'articule autour d'étapes clefs :

• L'inventaire (recenser ses savoirs, savoir-faire, identifier ses modes de fonctionnement, ses ambitions ou motivations personnelles et professionnelles)
• Le projet professionnel (développer et formaliser un ou plusieurs projets en fonction de ses motivations et des opportunités du marché du travail)
• Le plan d'action (élaborer des outils de communication et une stratégie de recherche en identifiant les cibles utiles et les différentes voies d'approche)
• La campagne de recherche (s'informer, communiquer, argumenter, convaincre)
• L'intégration dans la nouvelle activité professionnelle

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Quels bénéfices peut-on en attendre ?

L'avantage d'une prestation d'outplacement est double. D'une part, elle permet de raccourcir de façon significative la durée de sa recherche d'emploi (neuf mois en moyenne, soit la moitié du temps normal d'une démarche non accompagnée).

D'autre part, elle constitue l'occasion de développer une réflexion approfondie sur son positionnement professionnel à moyen terme et de s'approprier une méthodologie efficace de gestion de carrière.

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Combien coûte la prestation et qui la paie ?

Toujours forfaitaires, les honoraires d'un cabinet d'outplacement sont calculés de façon individualisée - en fonction du profil du candidat et du temps de son accompagnement - auxquels s'ajoutent des frais de logistique : mise à disposition d'un bureau, matériel informatique, documentation, frais postaux...).

La facture d'honoraires est toujours adressée à l'entreprise qui propose la prestation d'outplacement à ses salariés. Les cabinets membres du SYNTEC CEP ont pour seuls clients des entreprises à l'exclusion de tous les particuliers.

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Quelle est la différence entre les services proposés par un cabinet de recrutement et ceux d'un cabinet d'outplacement ?

Un cabinet de recrutement a pour vocation de sélectionner des profils de candidats adaptés à un poste de travail précis à la demande d'une entreprise. A l'inverse, un cabinet d'outplacement a pour mission d'accompagner une personne dans la construction d'un projet professionnel en phase avec ses aspirations, avec le marché du travail et de faciliter son intégration dans un nouvel emploi.

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Une prestation d'outplacement a-t-elle une raison d'être dans un secteur d'activité en développement ?

L'outplacement privilégie une approche qualitative du marché du travail. Il ne s'agit pas de retrouver un emploi à n'importe quel prix. Avec l'aide d'un consultant, le candidat cible un poste adapté à ses attentes et à ses capacités professionnelles. Autrement dit, en prenant en compte la situation de l'entreprise, ses besoins, la fonction, les responsabilités, les perspectives d'évolution et, bien sûr, la rémunération proposées. Ainsi, même dans un secteur d'activité en développement, l'outplacement permet d'opérer un véritable choix et d'avoir une réflexion professionnelle de qualité.

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La profession est-elle réglementée ?

L'accès à la profession est libre. Toutefois, il faut savoir que depuis 1985 les cabinets d'outplacement se sont réunis au sein d'un syndicat, l'ASCOREP, devenu Syntec des Conseils en Evolution Professionnelle. Dans le cadre de cette instance, les cabinets d'outplacement réfléchissent de concert sur le développement de la qualité dans la profession. Par ailleurs, certains cabinets sont membres de l'OPQCM (Office professionnel de Qualification de Conseils en Management).

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Quel est l'intérêt pour une entreprise de proposer une prestation d'outplacement ?

En proposant au salarié dont on se sépare d'optimiser sa recherche d'emploi dans un contexte rassurant, la formule de l'outplacement permet de préserver l'image de l'entreprise et le moral de ses troupes. Certaines entreprises incluent dans leurs contrats de travail une clause prévoyant l'outplacement en cas de départ.

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Quel est l'intérêt pour un salarié de négocier une prestation d'outplacement ?

Une démarche d'outplacement permet bien évidemment d'accélérer son retour à l'emploi de façon durable et dans les meilleures conditions possibles. Pour les bénéficiaires, cette période de transition dans un parcours professionnel constitue aussi, et surtout, un moment privilégié de réflexion, d'enrichissement et de développement personnel.

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Pour vous conseiller : Annie Visco
Tél : 33 (0)1 55 35 72 37

Bien choisir votre cabinet d'outplacement est primordial pour la réussite de votre démarche. La relation privilégiée que vous pourrez établir dès le départ avec votre consultant ainsi que les moyens mis à votre disposition par le cabinet qui vous accompagne sont deux moteurs essentiels au succès de votre projet professionnel. Alors, comment choisir le bon cabinet ?

Onze conseils pour vous repérer et poser les bonnes questions.

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